• 老板不满传统绩效考核的主要原因？

  1、增加了人工与资源投入，效果却不明显； 2、听到员工很多抱怨与抵触； 3、有一些核心员工离开，将责任推给绩效考核； 4、考核引起其他负面效应，如员工计较工资、相互比较等

  2018-07-31

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• 绩效考核可以很轻松地实现吗?

  对于中小企业而言，我们认为要把握好对于中小企业而言，我们认为要把握好以下三个方面： 1、抓住一个点：为员工增加收入； 2、把握两个方向：企业没有增加成本，员工增创了价值

  2018-08-09

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• 员工不满传统绩效考核的主要原因？

  1、简单的事情复杂化了，增加工作量，结果却做得并不好； 2、激励没有明显增加，不像当初描述得那么好； 3、目标与标准订得很高，经常达不到，压力明显增大

  2018-07-31

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• 固定薪酬有哪些现实问题？

  1、对员工而言，固定薪酬，虽然有一定的安全感，但缺乏上升空间； 2、对老板而言，固定加薪，给了员工一些动力，但一般不能够持续； 3、固定薪酬虽然简单易行，但与员工的价值和潜能

  2018-07-31

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