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1、对员工而言，固定薪酬，虽然有一定的安全感，但缺乏上升空间；
2、对老板而言，固定加薪，给了员工一些动力，但一般不能够持续；
3、固定薪酬虽然简单易行，但与员工的价值和潜能不能形成动态的匹配，经常引起员工不满、老板也头疼。
4、固定高薪容易养懒，固定中薪留人不励人，固定低薪却招不到人；
5、强调安全就是助长安逸，安逸之下是没有勇士、没有斗志的；
6、要盘活人才，就要破刚立弹、建制挖潜。
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