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固定薪酬有哪些现实问题?

2018-07-31 18:26:46
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1、对员工而言,固定薪酬,虽然有一定的安全感,但缺乏上升空间; 

2、对老板而言,固定加薪,给了员工一些动力,但一般不能够持续; 

3、固定薪酬虽然简单易行,但与员工的价值和潜能不能形成动态的匹配,经常引起员工不满、老板也头疼。 

4、固定高薪容易养懒,固定中薪留人不励人,固定低薪却招不到人; 

5、强调安全就是助长安逸,安逸之下是没有勇士、没有斗志的; 

6、要盘活人才,就要破刚立弹、建制挖潜。

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