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员工不满传统绩效考核的主要原因?

2018-07-31 18:28:50
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1、简单的事情复杂化了,增加工作量,结果却做得并不好;

2、激励没有明显增加,不像当初描述得那么好;

3、目标与标准订得很高,经常达不到,压力明显增大;

4、规则经常修改,不顾及当事人感受;

5、评价不公正。

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