股权激励=恋爱结婚?

华策咨询
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2023-11-01 18:03:22

股权布局,如同一场婚姻。先恋爱,再同居,最后才结婚。让员工与企业共同经营,共同分享成果。这可不仅仅是一纸合同,它是一份对员工才华的肯定,更是一种信任和共同成长的承诺。

企业股权激励不仅仅是一种金钱上的回报,更是一种对员工价值的认可。

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1、恋爱-充分了解,合伙人模式!

(1)合伙人:员工出钱参与经营,根据出钱比例分享企业增量利润。

(2)在职分红:一般不需要员工出钱,设定相关条件和分红比例,分享企业利润。

2、同居-试试感受,代持或期股模式。

(1)虚拟股份:只享有企业分红权,不享有其他权利,虚拟股份的发放不影响公司的总资本和股本结构。

(2)期权股份:通过签订协议,承诺员工可以在一定期限内(即股份期权的有效期)按固定的价格(即行权价格)购买一定数量的企业股份,股份期权被授予人需要行权,过期没有行权,则自动失效。

(3)契约代持:简称契约股,就是将股份代持在指定股东名下,享受分红权,一般没有决策权。

3、结婚-白头偕老。将代持和期股逐步转实。

(1)注册实股:在工商部门登记,写入公司章程,是法律认可的股东。

(2)转持实股:将期权或契约股份转成注册实股。

中途有合伙人退出或进入怎么办?

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(1)按协议规定退回合伙金,给予利息补偿;

(2)考虑新的合伙人加入给予补充;

(3)无论是退出合伙人的份数,还是预留未分配出去的份数,其收益最终归公司所有;

(4)中途新进入的合伙人,根据加入时间核算个人合伙分红。

股权是公司的最核心资源,重要性不言而喻!

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      当初的真功夫,蔡达标和潘宇海就像两个相爱的人,为了掌控权力,他们展开了一场激烈的争斗。2011年真功夫创始人之一的蔡达标等人因涉嫌挪用资金、职务侵占等被警方逮捕,潘宇海接管真功夫。2014年,广州中院作出终审判决,蔡达标获刑14年。围绕真功夫的控制权,蔡、潘两股势力展开了激烈争斗。期间不顾大局拆台、“脱壳计划”暗战、股权转让骗局……明枪暗箭,步步惊心,曲折离奇,充满火花,不亚于一场宫廷大剧。

合理设计股权分配和股权激励,才能使人企合一,形成无坚不摧的利益共同体。


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