股权激励=恋爱结婚？

股权布局，如同一场婚姻。先恋爱，再同居，最后才结婚。让员工与企业共同经营，共同分享成果。这可不仅仅是一纸合同，它是一份对员工才华的肯定，更是一种信任和共同成长的承诺。

企业股权激励，不仅仅是一种金钱上的回报，更是一种对员工价值的认可。

1、恋爱-充分了解，合伙人模式！

（1）合伙人：员工出钱参与经营，根据出钱比例分享企业增量利润。

（2）在职分红：一般不需要员工出钱，设定相关条件和分红比例，分享企业利润。

2、同居-试试感受，代持或期股模式。

（1）虚拟股份：只享有企业分红权，不享有其他权利，虚拟股份的发放不影响公司的总资本和股本结构。

（2）期权股份：通过签订协议，承诺员工可以在一定期限内（即股份期权的有效期）按固定的价格（即行权价格）购买一定数量的企业股份，股份期权被授予人需要行权，过期没有行权，则自动失效。

（3）契约代持：简称契约股，就是将股份代持在指定股东名下，享受分红权，一般没有决策权。

3、结婚-白头偕老。将代持和期股逐步转实。

（1）注册实股：在工商部门登记，写入公司章程，是法律认可的股东。

（2）转持实股：将期权或契约股份转成注册实股。

中途有合伙人退出或进入怎么办？

（1）按协议规定退回合伙金，给予利息补偿；

（2）考虑新的合伙人加入给予补充；

（3）无论是退出合伙人的份数，还是预留未分配出去的份数，其收益最终归公司所有；

（4）中途新进入的合伙人，根据加入时间核算个人合伙分红。

股权是公司的最核心资源，重要性不言而喻!

      当初的真功夫，蔡达标和潘宇海就像两个相爱的人，为了掌控权力，他们展开了一场激烈的争斗。2011年真功夫创始人之一的蔡达标等人因涉嫌挪用资金、职务侵占等被警方逮捕，潘宇海接管真功夫。2014年，广州中院作出终审判决，蔡达标获刑14年。围绕真功夫的控制权，蔡、潘两股势力展开了激烈争斗。期间不顾大局拆台、“脱壳计划”暗战、股权转让骗局……明枪暗箭，步步惊心，曲折离奇，充满火花，不亚于一场宫廷大剧。

合理设计股权分配和股权激励，才能使人企合一，形成无坚不摧的利益共同体。