华策影视|股权激励助力跨越寒冬

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2023-11-14 17:02:49

 “21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中的这句经典台词,已然成为文化市场当下的真实写照。

     作为典型的轻资产行业,电视剧领域尤其如此:高素质人才在给公司创造利润的同时,也构成了企业持续发展的动力。因此,对于领跑者华策而言,如何在体量和发展速度之间取得微妙的平衡,其基础都离不开“人才”二字。

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     早在2011年,华策影视就对外宣布了股权激励计划,拟授予61名激励对象447.5万份期权,首次授予403.5万份,行权价格42.58元。此次计划的目的是为了稳定团队、保持核心竞争力。计划即将实施期间,因为5人离职,很快做出了调整。当时华策影视正处于发展迅猛时期,员工规模不断扩大。

      2017年5月16日,华策影视发布了第二次股权激励计划,包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。此次激励计划授予的激励对象总人数为338人,包括董事、中高层管理人员、核心技术(业务)骨干及董事会认为需要激励的其他人员。其激励计划拟向激励对象授予权益总计4000万份,约占激励计划公告中公司股本总额的2.29%。

 2.png                           数据来源:华策影视公开发布公告

       华策2011年推出的第一期股权激励计划,股权激励的目的:“进一步完善公司法人治理结构,促进公司建立健全激励约束机制,充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性和创造性”,达到了预期效果,对公司前期的高速发展起到重要作用。 

     在新的行业发展背景下,华策影视推出了第二期股权激励计划:“强调关注公司长远发展,将股东利益、公司利益和个人利益相结合……”

      此次股权激励,在策略上明显转攻为守,更大范围的激励人数,“期权+限制性股票”的组合形式,在保证计划激励作用的同时,也兼顾了企业对人才的绑定,这也标志着华策在集团层面正式推出多种方式建立长效、稳定的长期激励体系,将员工利益与股东利益深度结合,激励员工为企业和股东创造更好的业绩和更大的价值。

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     2020年始,受疫情影响,海内外影视业经历了全球票房的寒冬,影视拍摄的停滞、上映和放映渠道的关闭以及观众对于室内剧院的顾虑,整个产业呈现断崖式下滑。为了激励公司员工的积极性和创造力,提高公司整体业绩,,光线传媒在2020发布员工持股计划,向符合条件的员工发放股票期权。2023年8月,拟向激励对象28人授予限制性股票约1973万股。这些股权激励都是为了助推企业“走出寒冬,拥抱春天”。

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