华策影视｜股权激励助力跨越寒冬

 “21世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中的这句经典台词，已然成为文化市场当下的真实写照。

     作为典型的轻资产行业，电视剧领域尤其如此：高素质人才在给公司创造利润的同时，也构成了企业持续发展的动力。因此，对于领跑者华策而言，如何在体量和发展速度之间取得微妙的平衡，其基础都离不开“人才”二字。

     早在2011年，华策影视就对外宣布了股权激励计划，拟授予61名激励对象447.5万份期权，首次授予403.5万份，行权价格42.58元。此次计划的目的是为了稳定团队、保持核心竞争力。计划即将实施期间，因为5人离职，很快做出了调整。当时华策影视正处于发展迅猛时期，员工规模不断扩大。

      2017年5月16日，华策影视发布了第二次股权激励计划，包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。此次激励计划授予的激励对象总人数为338人，包括董事、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。其激励计划拟向激励对象授予权益总计4000万份，约占激励计划公告中公司股本总额的2.29%。

                            数据来源：华策影视公开发布公告

       华策2011年推出的第一期股权激励计划，股权激励的目的：“进一步完善公司法人治理结构,促进公司建立健全激励约束机制,充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性和创造性”，达到了预期效果，对公司前期的高速发展起到重要作用。 

     在新的行业发展背景下，华策影视推出了第二期股权激励计划：“强调关注公司长远发展，将股东利益、公司利益和个人利益相结合……”

      此次股权激励，在策略上明显转攻为守，更大范围的激励人数，“期权+限制性股票”的组合形式，在保证计划激励作用的同时，也兼顾了企业对人才的绑定，这也标志着华策在集团层面正式推出多种方式建立长效、稳定的长期激励体系，将员工利益与股东利益深度结合，激励员工为企业和股东创造更好的业绩和更大的价值。

     2020年始，受疫情影响，海内外影视业经历了全球票房的寒冬，影视拍摄的停滞、上映和放映渠道的关闭以及观众对于室内剧院的顾虑,整个产业呈现断崖式下滑。为了激励公司员工的积极性和创造力,提高公司整体业绩,，光线传媒在2020发布员工持股计划，向符合条件的员工发放股票期权。2023年8月，拟向激励对象28人授予限制性股票约1973万股。这些股权激励都是为了助推企业“走出寒冬，拥抱春天”。

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