《绩效攻略-让员工做对事》精华课程正式升级上线
方向不对,努力白费。如何让员工的日常工作与企业的经营目标建联,《绩效攻略》这门课程告诉你。
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“底薪+提成”薪酬模式虽然一定程度上能解决员工激励问题,让员工有机会拿到高薪酬,提升满意度,但同样也有它的局限性。
奖罚须明确我们要实现的目的和底层逻辑,从人性的角度去思考。有些看似合理的规则,不仅不能带来效果,反而会加重负面影响。
企业的绩效关注的不是结果,而是达到结果的因果,只有因果和底层逻辑解决了,绩效想要的结果自然也就得到了。
出现少量贪污腐败不足为奇,但如果是大面积贪腐,并且成为了一种常态,那可能是面对人的贪念方面的机制出现了缺失。
华策咨询集团祝全国人力资源从业者节日快乐
在后疫情时代,很多企业的工资费用率逐步走高,最直接的表现是企业盈利能力减弱、人力成本增加。其中盈利能力减弱的主因来自外部,与当前市场环境、竞争压力、需求疲软等不无关系。但人力成本增加的主因则更多来自于企业内部。到底有哪些因素导致人力成本增加呢?
很多企业在刚创业的时候,虽然只是个小作坊,人数也很少,但公司却是盈利的。可随着企业规模越做越大,人员越招越多,利润却越来越少甚至亏损。这是为什么呢?