绩效分析,最易忽视的绩效管理环节
绩效分析最大的作用就是提升组织绩效,促进战略执行。
绩效分析最大的作用就是提升组织绩效,促进战略执行。
激励体系了解了成员的需要而进行制定的,推荐遵循《华策经营罗盘™》绩效落地体系。
增量激励模式,通过量化员工创造的结果和价值,与员工所得的报酬进行深度挂钩,强调以"结果"和"价值"换取报酬为导向的企业文化和薪酬全绩效模式。
没有股权布局的企业,很容易出现漏洞,甚至有些漏洞是无法补救的。所以,一定要想做好股权布局,再设计股权激励方案。
绩效考核指标的设计要做到:结果导向、数据说话、效果付费、价值分解、薪酬分块。
对工作漠不关心、消极怠工的员工,需建立富有激励性的薪酬绩效模式
辅导上海某大型国际物流企业落地打造整套绩效激励体系
工程施工行业绩效设计