华为 | 内部股的魅力
华为成功的基因是其独特的内部员工持股制度，学习华为应当从学习它的股权激励制度开始。
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华为 | 从国内通信领域的草根成为王者的秘密
内部股让当时没有资源、没有背景、没有品牌的华为，凝聚了数万员工为之奋斗，经过八年奋战，从国内通信领域的草根成为王者。
2023-11-02
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股权激励=恋爱结婚？
合理设计股权分配和股权激励，才能使人企合一，形成无坚不摧的利益共同体。
2023-11-01
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老板必备：4种薪酬总额预算法
薪酬预算是薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍，这也是薪酬控制的手段之一。
2023-10-31
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老员工加薪攻略，让你的团队稳如泰山！
薪酬模式是一项重要的员工激励措施，我们推荐采用增量激励模式。
2023-10-27
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绩效分析，最易忽视的绩效管理环节
绩效分析最大的作用就是提升组织绩效，促进战略执行。
2023-10-26
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打造高绩效团队
激励体系了解了成员的需要而进行制定的，推荐遵循《华策经营罗盘™》绩效落地体系。
2023-10-25
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混日子“老臣”VS拼命干“新锐”，薪酬如何设计更合理
增量激励模式，通过量化员工创造的结果和价值，与员工所得的报酬进行深度挂钩，强调以"结果"和"价值"换取报酬为导向的企业文化和薪酬全绩效模式。
2023-10-23
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